在職場中，勞資問題往往是令許多人感到困惑的難題。不論是在提供勞務或接受勞務的過程中，難免會遇到各種棘手的法律問題。本館閱讀講座今天由蘇靜怡律師主講「勞資問題快閃解答」這個主題，講座吸引了眾多參與者。蘇律師憑藉多年處理勞資法律諮詢及訴訟的豐富經驗，為大家深度剖析了十幾個常見的勞資問題，並在短短兩小時內進行了詳盡的解答，為與會者提供了寶貴的法律知識與諮詢。

在講座中，蘇律師特別以常見勞資糾紛案例進行解析，如有些企業在合併過程中可能會涉及員工的資遣問題。例如，A 公司因經營不善與 B 公司合併，但要求不願任職 B 公司的員工在自願離職證明上用印並自行保管大小章。蘇律師明確指出，這樣的要求是不合法的，員工並無權限代表公司使用大小章，此舉不僅可能引發後續爭議，還可能違法。

此外，針對員工離職時公司要求等待接手人員到位才准許離職的情況，蘇律師也作了詳盡解釋。根據《勞動基準法》第19條的規定，當勞動契約終止時，員工有權請求雇主發給服務證明書，而雇主不得拒絕。這意味著，即使員工在尚未接手的情況下提出離職申請，公司也無權拖延或拒絕發放相關證明。

講座還提到，根據《勞動基準法》第23條的規定，雇主應主動提供工資明細，否則將面臨最高100萬元的罰款。這一條款旨在確保勞工能夠清楚了解自己的工資構成和工作權益。此外，對於時薪或日薪的勞工，雇主需按比例計算其特休時數，確保他們享有與全職勞工相同的特休權利。

最後，蘇律師提醒，勞工的退休金權利受到《勞工退休金條例》的嚴格保護，不得讓與、扣押或作為擔保，這些規定旨在保障勞工的退休權益不受侵害。最後蘇律師更結合圖書館的檢索概念介紹法律相關的判例如何檢索、相關範本如何下載等，這場講座不僅為所有讀者解答了勞資糾紛中的各種疑難問題，還提升了大家對《勞動基準法》的認識，最後更留下來接受許多民眾的法律諮詢，畫下完美的句點。